Bảng mức lương tối thiểu 47 tỉnh thành Nhật Bản 2024 – 2026: Chi tiết & cách kiểm tra

Mỗi khi cầm bảng lương trên tay, điều đầu tiên chúng ta quan tâm thường là số tiền thực nhận về tài khoản. Nhưng có một con số pháp lý cực kỳ quan trọng làm nền tảng cho mọi phép tính lương mà không ít bạn bỏ qua: mức lương tối thiểu vùng (*地域別最低賃金 – Chiikibetsu Saitei Chingin*).

Theo thông báo chính thức từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (厚生労働省 – MHLW), mức lương tối thiểu trên toàn quốc đã có đợt tăng mạnh nhất từ trước tới nay, đưa bình quân toàn quốc vượt mốc 1.000 Yên, chạm ngưỡng 1.055 Yên/giờ.

Dù bạn đang là nhân viên chính thức, kỹ sư, thực tập sinh, kỹ năng đặc định hay đi làm thêm (baito), nắm rõ mức lương tối thiểu tại nơi mình làm việc là quyền lợi căn bản để tự bảo vệ túi tiền của mình. 😊

Mức lương tối thiểu tại Nhật áp dụng cho những ai?

Nhiều bạn nghĩ rằng mức lương tối thiểu chỉ dành cho người đi làm thêm (arubaito) tính lương theo giờ. Thực tế theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, mức lương tối thiểu vùng mang tính bắt buộc tuyệt đối (強制力) và áp dụng cho:

• Tất cả người lao động làm việc tại Nhật Bản, bất kể quốc tịch, độ tuổi hay giới tính.
• Mọi hình thức hợp đồng: Nhân viên chính thức (*Seishain*), Nhân viên hợp đồng (*Keiyakushain*), Lao động phái cử (*Haken*), Làm thêm (*Arubaito / Part-time*).
• Cả Thực tập sinh kỹ năng (*Ginou Jisshusei*) và Lao động Kỹ năng đặc định (*Tokutei Ginou*).

Nếu hợp đồng lao động thỏa thuận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định, điều khoản lương đó hoàn toàn vô hiệu trước pháp luật và công ty bắt buộc phải trả bù theo đúng mức lương tối thiểu.

Điểm nổi bật trong bảng lương tối thiểu 2024 – 2026

1. Tokyo và Kanagawa tiếp tục dẫn đầu: Tokyo đạt mức cao nhất cả nước với 1.163 Yên/giờ, Kanagawa theo sát với 1.162 Yên/giờ, và Osaka ở mức 1.114 Yên/giờ.
2. Xóa sổ mức lương dưới 950 Yên: Không còn bất kỳ tỉnh thành nào trên toàn nước Nhật có mức lương tối thiểu dưới 950 Yên/giờ. Tỉnh có mức lương thấp nhất hiện nay là Akita (951 Yên/giờ).
3. Mức tăng kỷ lục: Tỉnh Tokushima (vùng Shikoku) ghi nhận mức tăng cao nhất toàn quốc với +84 Yên/giờ, đưa mức lương từ 896 Yên lên thẳng 980 Yên/giờ.
4. Mức lương phái cử tính theo đâu? Nếu bạn làm việc theo diện phái cử (Haken), mức lương tối thiểu được áp dụng theo địa chỉ công ty nơi bạn thực tế đến làm việc (派遣先), chứ không phải địa chỉ của công ty phái cử (派遣元).

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu 47 tỉnh thành Nhật Bản

Dưới đây là bảng dữ liệu chi tiết mức lương tối thiểu theo giờ tại 47 tỉnh thành. Bạn có thể gõ tên tỉnh vào ô Tìm kiếm hoặc chọn Khu vực (Kanto, Kansai, Chubu…) từ bộ lọc để tra cứu nhanh:

Bảng Mức Lương Tối Thiểu 47 Tỉnh Thành Nhật Bản 2024 - 2026

*(Nguồn số liệu: Cổng thông tin chính thức của Bộ Y tế, Lao động & Phúc lợi Nhật Bản – 厚生労働省 MHLW).*

Cách quy đổi lương tháng ra lương giờ để đối chiếu

Nếu bạn đi làm baito nhận lương theo giờ, việc so sánh rất đơn giản: chỉ cần nhìn số tiền mỗi giờ trên bảng lương xem có bằng hoặc cao hơn mức của tỉnh hay không.

Nhưng nếu bạn nhận lương cố định theo tháng (Gekkyu), bạn cần quy đổi ra lương giờ thực tế theo công thức chuẩn của Bộ Y tế, Lao động & Phúc lợi Nhật Bản (MHLW):

Mức lương giờ = (Lương cơ bản tháng − Phụ cấp không được tính) ÷ Số giờ làm việc tiêu chuẩn 1 tháng

Ví dụ minh họa thực tế:

Giả sử bạn làm việc tại một công ty ở tỉnh Aichi (mức lương tối thiểu quy định: 1.077 Yên/giờ).

• Lương cơ bản: 180.000 Yên/tháng.
• Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày, hợp đồng 21 ngày làm việc/tháng. → Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn: 8 tiếng × 21 ngày = 168 giờ/tháng.
• Mức lương giờ thực tế của bạn: → 180.000 Yên ÷ 168 giờ = 1.071,4 Yên/giờ.

Kết quả đối chiếu: Mức lương thực tế 1.071,4 Yên/giờ đang thấp hơn mức tối thiểu 1.077 Yên/giờ của tỉnh Aichi. Do đó, công ty đang vi phạm luật lương tối thiểu và có nghĩa vụ phải truy lĩnh bù ít nhất 6 Yên cho mỗi giờ làm việc của bạn!

CỰC KỲ QUAN TRỌNG: Các khoản tiền KHÔNG ĐƯỢC TÍNH vào lương tối thiểu

Nhiều công ty thường “lập lờ đánh lận con đen” bằng cách cộng dồn tất cả các khoản phụ cấp vào để tổng lương trông có vẻ cao hơn mức tối thiểu. Tuy nhiên, theo quy định của MHLW, tuyệt đối không được tính các khoản sau vào lương tối thiểu:

1. Tiền làm thêm giờ (Zangyou – 残業手当): Tiền tăng ca ngày thường, tăng ca đêm (*Shinya*) và làm thêm ngày nghỉ (*Kyuujitsu*).
2. Tiền trợ cấp đi lại (Tsukin teate – 通勤手当): Tiền vé tàu, tiền xăng xe đi làm.
3. Tiền trợ cấp gia đình (Kazoku teate – 家族手当): Phụ cấp nuôi vợ/con.
4. Tiền chuyên cần (Seikin/Kaikin teate – 精皆勤手当): Tiền thưởng đi làm đầy đủ không nghỉ.
5. Tiền thưởng định kỳ (Bonus – 賞与): Thưởng hè, thưởng đông.

Chỉ có Lương cơ bản (Kihonkyu – 基本給) và các khoản phụ cấp nghiệp vụ/chức vụ cố định gắn liền với công việc thông thường mới được tính vào để so sánh với mức lương tối thiểu.

Làm gì khi phát hiện công ty trả thấp hơn lương tối thiểu?

Nếu sau khi tính toán bạn thấy mức lương thực tế của mình thấp hơn mức quy định của tỉnh:

1. Lưu giữ bằng chứng: Giữ lại hợp đồng lao động (*Roudou Jouken Tsuchisho*), toàn bộ bảng lương (*Kyuuyo Meisaisho*), và bản chụp thẻ chấm công (*Timecard*).
2. Trao đổi với bộ phận nhân sự: Yêu cầu công ty điều chỉnh lại mức lương cơ bản và truy lĩnh số tiền chênh lệch theo đúng quy định pháp luật.
3. Khiếu nại lên Cục Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署 – Roudou Kijun Kantokusho): Nếu công ty cố tình không giải quyết, bạn có quyền nộp đơn khiếu nại. Cục sẽ tiến hành thanh tra, xử phạt công ty và yêu cầu truy thu toàn bộ tiền lương trả thiếu cho bạn trong vòng 3 năm gần nhất.

[!TIP] Bộ Y tế, Lao động & Phúc lợi Nhật Bản có tổng đài tư vấn điều kiện lao động miễn phí dành riêng cho người nước ngoài bằng tiếng Việt: – Số điện thoại: 0120-811-610 (Miễn cước gọi). – Thời gian làm việc: Thứ 3 và Thứ 5 hàng tuần (10:00 – 16:30).

Hãy chủ động kiểm tra lại bảng lương của mình ngay hôm nay để bảo đảm mọi giọt mồ hôi công sức của bạn tại Nhật Bản đều được đền đáp xứng đáng nhé!